【摘要】：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
《计生条例》在第三十条中增设“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假”。
育儿假应如何请休
1、育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。
2、《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
3、在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
育儿假工资待遇如何计算
1、用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。
2、用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
3、鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
附件：广东省人口与计划生育条例
《计生条例》在第三十条中增设“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假”。
育儿假应如何请休
1、育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。
2、《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。
3、在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次。
育儿假工资待遇如何计算
1、用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。
2、用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
3、鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
附件：广东省人口与计划生育条例